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第4章 面试（第6页）

等着的时候，秦轻听到旁边两人在聊到底要不要给艺人吃肉。

“要给的吧？都提了，我不给，那我不是工作要丢了？”

“那团队要我督促艺人减肥，给他吃了，不是一样要丢工作？”

“你答的什么？”

正聊着的两人里，有一个转头问秦轻。

秦轻就说了三个字，也是他在纸上回答的三个字：“别理他。”

“啊？”在场另外五个都看向秦轻。

不理他？随行的工作人员还能不理艺人？

其中一人：“这样不行的吧？”

秦轻肯定的语气：“就是别理他。”

何止别理他，还要当提出这种要求的艺人是空气。

吃肉？减肥期的艺人生菜都是限量定时供应的，水都不能多喝，还想吃肉？

至于没搭理或拒绝了艺人的要求，会不会被辞退/换掉/穿小鞋，这一般都是行外人才会多虑的。

在行业里，一个艺人，首先他是个人，既然是个人，就很难有始终如一的绝对自制力。

所以对艺人来说，他的团队不光只是在以他为中心、为他服务，也是在监督、敦促他。

确实有艺人会想随心所欲，让团队围着他团团转，无限地满足他自己的想法。

但就秦轻那些年接触过的艺人来说，但凡能在娱乐圈闯出点名堂的，都是拿团队当公司经营。

既然是经营公司，当然要各司其职。

这么一来，艺人只能是老板，绝对不能做皇帝。