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第4章（第2页）

子悦心道，果然是在考察我。她说了句“好的。”便挂断了电话。

美国老板

又是一个忙碌的周末，本来子悦并不想管编程细节，但老蔡的离开让她不得不将剩下七个人负责的部分仔细研究清楚，再结合各人以前的经验找出谁能接管老蔡的那部分。

子悦很快就找到了答案，重新给那些人分配任务不是问题，真正的问题是将来老蔡回来了，如果不能除了他的心结，他们还是不能好好合作，早晚还是会出其他状况，也许会更糟。

为难之时，子悦想到了John。以前在美国时，子悦就从John那里学到很多管理方面的知识，如果没有John在前的引领，她不可能那么顺利地就被提升为项目经理。

她与John的关系开始于他们一起合作第一个的项目。子悦计算机软件硕士学位一拿到就进了John所在的那家中型咨询公司。与另一个经理一起做完第一个项目，客户对子悦评价很好，John便把她调进自己的项目组，和其他人一起为一个大客户做一个市场咨询项目。

John看上去平易近人，却是个追求完美的人，什么都要做到最好，让客户100%的满意。所以常常是数据已经处理好，给客户的推展提案也已经做好，John又把大家找回来返工，重做，这当然也就意味着要花更多的时间，所以加班对John手下的人是家常便饭。

别人屋檐下求生存本就不易，何况这些事子悦刚一出道就经历过，自然不甚在意。而且因为John每次和她讲话时都很客气，好话，肯定的话也没少说，虽然最终还是要让子悦改，还得加班。但子悦已经很开心。

用子悦自己的话说是：“John这个人就是有本事。即使他周六晚8点把你叫到公司加班，你不光不会怨，还心甘情愿的那种人。”

项目做完，每个人都好似累掉一层皮。John把参与项目的人一个个叫到办公室里，真诚的表示过谢意，又送一只水果篮。

轮到子悦，John谢过她之后，突然说了一句：“I know you have to work late every day for this project, but I have never heard you complain.”（我知道为了这个项目你每天加班，但我从没听你抱怨过。）

当时子悦笑着答：“I do not have anything to complain. I have been through worse. I am lucky to have you as my manager.”（没什么可抱怨的，我经理过更糟的，这次已经很幸运，有你做我的经理。）

John听完笑了，过了片刻，他第一次用中文跟子悦：“这大概是我听到的最好的恭维的话了。Yvonne，你是我见过的很特别的雇员。看着你，仿佛看到五年前的我，好好做吧，除了英文，你其他方面的能力不在我当年之下。”

子悦那时才知道原来John会讲中文。后来John告诉她，那是他在公司里第一次说中文，因为公事上，他一定会用英文，但对朋友和家人，他会将中文。

于是那次之后，子悦和John就从单纯的上下属关系，更近了一步，有些像朋友。John很信任子悦，也给她很多机会，子悦也不曾让他失望过，每次都能把事情做到最好。而且，子悦的英文也是他教出来的，纠正了语法，纠正发音。他告诉子悦，在咨询公司做，没有一口纯正的英文，走不远的。

两年后子悦顺利升为项目经理，又过了一年，John进了公司董事局，成为第一位亚裔董事。

刚开始子悦并不清楚为什么John会单单对她好，时间久了，看多了公司高层的政治争斗便渐渐明白了，任谁想要在公司立住脚都要有自己的嫡系，不会被公司里其他人挖走，也不会背叛自己。而子悦恰恰正是这种人，于是便成了John的嫡系。

她与John的这种互信互惠的关系一直保持到她离开美国。虽然现在她于他现在并不一定有用，但多多少少总还有些私交，而且将来的事也难料，John那么会做人，她向他请教，他应该不会拒绝。更何况John在上一封电子邮件里也说了可以找他帮忙。